Message du DG
Pouvoir collectif
Un message de la Présidente et de la Directrice générale
L’apparition de la pandémie mondiale en 2020 a révélé de profondes inégalités structurelles et systémiques dans notre société. Mais la prise de conscience à elle seule ne suffit pas pour susciter le changement.
Nous avons appris que nous devons continuer à travailler avec les communautés pour un changement progressif, à la maison, au travail, à l’école et dans les institutions gouvernementales et publiques.
Malgré une promesse de faire mieux, nous avons constaté une réponse différentielle du gouvernement fédéral aux crises humanitaires auxquelles sont confrontés les personnes racialisées, et une réponse insuffisante aux appels à la régularisation du statut d’immigration des travailleurs migrants et autres. Les gouvernements ont promis de faire travailler des praticiens de la santé formés à l’étranger pour combler le manque de personnel de santé qualifié. Mais nous attendons toujours les résultats.
Nous avons été encouragés par le fait que tous les ordres de gouvernement ont recueilli des données désagrégées sur la santé pendant la pandémie - après des années de plaidoyer par OCASI et d’autres. Les données ont montré des disparités en matière de santé pour les personnes noires en particulier, et les personnes racialisées en général. Mais ces mesures pourraient bientôt être arrêtées. Nous continuerons à plaider en faveur de la collecte de données raciales désagrégées dans toutes les activités du gouvernement et des institutions publiques. À travers le pays, les groupes de justice sociale et tous les secteurs des services sociaux ont convenu que nous ne pouvons pas revenir à un statu quo qui perpétue la colonisation en cours, maintient les femmes subordonnées et maintient le racisme structurel et systémique. Nous devons continuer à appeler au changement.
Notre nouveau plan stratégique triennal mettra l’accent sur les thèmes du renforcement de la santé, de la capacité et de l’infrastructure organisationnelles; favoriser la capacité collective du secteur des services aux im/migrants et réfugiés ; et plaider pour des résultats de politiques équitables. Nous avons commencé une partie de ce travail avec la série de webinaires “ Équité raciale : de l’intention à l’action ”.
Nous continuerons d’appeler à l’action et de tenir les gouvernements, les médias et l’industrie des médias sociaux responsables des actes nuisibles faits à nos communautés par des récits de racisme, de xénophobie, de racisme anti-asiatique et anti-musulman, d’antisémitisme et de haine. Nous plaiderons pour un programme de régularisation du statut d’immigrantion large et inclusif, exempt des critères discriminatoires des programmes antérieurs ; et un changement systémique à l’ensemble du système d’immigration et d’accueil des réfugiés, au-delà de la formation contre le racisme pour les employés du gouvernement.
Nous continuerons d’appeler au changement systémique pour éliminer la pauvreté raciale; de réclamer l’équité raciale dans le cadre ACS Plus du gouvernement fédéral ; de soutenir les initiatives visant à mettre fin à la violence fondée sur le sexe et à l’exploitation au travail; ainsi que l’équité salariale pour le secteur des services aux immigrants et aux réfugiés.
Nous nous engageons à ne laisser personne pour compte. En tant que votre Conseil provincial, nous continuerons à mener le bon combat !
– Janet Madume, Présidente
– Debbie Douglas, Directrice générale
